Описание работы:
Введение
Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения.
Учитывая тот факт, что управление кадрами организации есть составной элемент менеджмента, связанный с людьми и их отношениями внутри организации. То можно утверждать, что управление трудовыми ресурсами, сегодня, должно быть направлено на достижение эффективности работы предприятия, самих работников, развитию у них потребностей высокого уровня и способностей к творческой деятельности, коммуникативности и внутренней заинтересованности в развитии и совершенствовании деятельности своей организации.
Современная система кадрового обеспечения организации должна быть связана с разработкой и реализации политики, включающей планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, обучение и подготовку работников; продвижение по службе, карьеру; методы и стимулирования труда; условия работы; формальные и неформальные связи; консультирование и переговоры; преодоление конфликтных ситуаций в коллективе.
Успешная программа по формированию системы кадрового обеспечения, на современном этапе, способствует созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих пред организацией.
Эффективная система кадрового обеспечения призвана создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Она, также, позволяет руководителю получить необходимую информацию о работниках (квалификационная, половозрастная, национальная структура, и т.п.) с целью повышения производительности их труда.
Необходимо отметить, что современные условия жизнедеятельности предъявляют повышенные требования к построению и формированию системы кадрового обеспечения. Это, в первую очередь, проявляется в ее умении приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также, необходимости учитывать перспективы развития организации в целом.
Состав и структура кадров, требования к работникам, сегодня, во многом зависят от содержания и трудоемкости функций управления персоналом, а также от специфики деятельности конкретной организации.
Скачать файл с работой:
Пожалуйста, не забывайте что мы работаем для вас бесплатно. Просим лишь перед тем, как скачать работу, нажать кнопку "поделиться" ниже:
Скачать:
Формирование системы кадрового обеспечения (0,85 MB)
Дорогие друзья, хочется сказать несколько слов об этом нужном и полезном интернет-проекте, который называется Банк Рефератов "Московский Студент". Это не коммерческий проект, который ориентирован на долгие годы. Основной своей целью мы ставим принцип безвозмездной помощи студентам в нелегком деле изучения наук. Мы стремимся помогать Вам всем чем можно, начиная с предоставления бесплатных работ, которые содержатся в нашем банке рефератов , и заканчивая возможностью общаться между собой на форуме, обсуждать наболевшее, делиться впечатлениями о преподавателях, ВУЗах, образовании в целом.
На нашем сайте вы всегда можете скачать бесплатно курсовые работы, а также у нас представлен целый банк дипломных работ, которые также размещаются в свободном доступе. Банк курсовых работ предлагает бесплатно ознакомиться с работами прошлых лет, над которыми корпели такие же студенты как и вы. Мы считаем исключительно полезным перед началом написания собственной научной работы ознакомиться с теми трудами, которые были ранее созданы по вашей теме. Кстати, большинство преподавателей выступают против откровенного плагиата, однако никто из них не возражает с тем, чтобы ознакомиться, проанализировать и где-то частично использовать при написании своей работы.
Каждый из Вас может помочь проекту Банк Рефератов " Московский Студент ", нажав кнопку поделиться и оставив ссылку в вашем блоге или страничке социальной сети, на работу, которая помогла лично Вам. Это сделает проект более популярном и позволит еще большему количеству людей найти именно то, что они ищут.