Трудовое право

Описание работы:

Трудовое право Введение В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на отдых. Временем отдыха считается та часть календарного времени, в течение которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по

Тема данной курсовой работы – «Понятие и виды времени отдыха» – актуальна в силу того, что, во-первых, это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, произошли некоторые изменения на законодательном уровне, что позволяет рассмотреть внесенные изменения в Трудовой кодекс, по сравнению с предшествующим кодексом, в-третьих, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством. Целью данной работы является описать понятие, виды и сущность времени отдыха. Для достижения этой цели в работе решаются следующие промежуточные задачи: 1. показывается право граждан на отдых; 2. описывается суть понятия и видов времени отдыха; 3. рассматриваются перерывы в работе; 4. описываются отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность; 5. показывается порядок предоставления отпусков, их суммирование. Работа состоит из Введения, пяти Пунктов, Заключения и Списка литературы. В Пункте 1 – Право граждан на отдых – решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: показывается право граждан на отдых. В Пункте 2 – Понятие и виды времени отдыха – решается вторая из промежуточных задач, а именно: описывается суть понятия и видов времени отдыха. В Пункте 3 – Перерывы в работе – решается третья из промежуточных задач, а именно: рассматриваются перерывы в работе. В Пункте 4 - Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность - решается четвертая из промежуточных задач, а именно: описываются отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность. В Пункте 5 - Порядок предоставления отпусков, их суммирование - решается последняя из промежуточных задач, а именно: показывается порядок предоставления отпусков, их суммирование. В Заключении делаются основные выводы по работе. 1. Право граждан на отдых Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению. Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха: — Перерывы в течение рабочего дня. — Междудневные перерывы. — Еженедельные выходные дни. — Праздничные дни. — Ежегодные отпуска. Работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания — обеденный перерыв (ст. 57 КЗОТ РФ). Он должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Продолжительность его колеблется от тридцати минут до двух часов. Точная продолжительность обеденного перерыва закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня могут предоставляться перерывы целевого назначения, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся перерывы для обогревания при работе на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в холодное время года; перерывы для отдыха на погрузо-разгрузочных работах; перерывы на работах с вредными условиями труда; перерывы для кормления ребенка. После окончания рабочего дня каждому работнику должен быть обеспечен отдых определенной продолжительности. Ежедневный перерыв — это перерыв в работе между окончанием работы и началом ее в следующий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы. Не реже одного раза в неделю каждому работнику предоставляется день отдыха — выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 60 КЗОТ РФ). При пятидневной рабочей неделе выходными днями являются обычно суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Для работников предприятий и учреждений, занятых обслуживанием населения и функционирующим в общие выходные дни, выходные дни устанавливаются местными органами власти (ст. 62 КЗОТ РФ). В непрерывно действующих производствах выходные дни предоставляются в соответствии с графиками сменности и могут приходиться на любые дни (ст. 61 КЗОТ РФ). На предприятиях, в учреждениях и организациях не может производиться работа в праздничные дни.

Просим нажать кнопку "поделиться", прежде чем качать